Lesiones Laborales

Me lesioné en el lugar de trabajo. ¿Puedo demandar a mi empleador?

El estado de Texas creó un programa de compensación de trabajadores bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas (la “TWCA”). La TWCA fue adoptada para dar una pronta remuneración a los empleados que sufren lesiones en el curso y alcance de su empleo. La ley libera a los empleados de la carga de probar la negligencia de su empleador, y en su lugar proporciona una compensación oportuna por las lesiones sufridas en el trabajo. A cambio de esta rápida recuperación, la ley prohíbe al empleado recurrir a soluciones basadas en el derecho común frente a su empleador, así como a sus agentes, empleados y trabajadores, por los daños personales sufridos en el curso y el ámbito de su empleo.

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Preguntas frecuentes

Los empleadores pueden optar por no participar en el programa de compensación laboral. Cuando optan por no participar, se les considera “empleadores no suscriptores” y renuncian a ciertos beneficios proporcionados por la TWCA. En particular, la TWCA confiere a los empleados de los empleadores no suscriptores el derecho a demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo, y la TWCA priva al empleador no suscriptor de las defensas tradicionales del derecho consuetudinario de la negligencia contributiva, asunción de riesgos y la regla consiervo. La estructura de la compensación de los trabajadores de Texas contempla dos sistemas: uno en el que los empleados cubiertos pueden recuperarse con relativa rapidez y sin litigio con los empleadores suscriptores y el otro en el que los empleadores no suscriptores están sujetos a las demandas legales de los empleados lesionados para recuperarse de sus lesiones en el trabajo.

Aunque la ley de Texas crea un incentivo para que los empleadores obtengan una cobertura de seguro de compensación de los trabajadores al eliminar ciertas defensas, un empleador no suscriptor no está obligado automáticamente a compensar a un empleado lesionado. En cambio, un empleado demandante debe probar los elementos de su negligencia u otra reclamación como cualquier otro litigante. La sección 406.033(d) del Código Laboral de Texas establece que en una acción contra un empleador no suscrito, “el demandante debe probar la negligencia del empleador o de un agente o servidor del empleador que actúe dentro del ámbito general del empleo del agente o servidor”. Tex. Lab. Code Ann. § 406.033(d). La TWCA crea un sistema en el que el empleado de un empleador no suscrito debe probar la negligencia del empleador, pero éste no puede basarse en la defensa de la negligencia contributiva, la asunción de riesgos o la regla consiervo.

La ley de Texas reconoce que un empleador debe a sus empleados ciertos deberes indelegables, entre ellos:

 

❏ Proporcionarles un lugar de trabajo seguro.

❏ Proporcionar al empleado un equipo seguro y adecuado para que pueda realizar el trabajo con una seguridad razonable.

❏ Proporcionar una instrucción y formación adecuadas para realizar las tareas asignadas.

❏ Proporcionar la ayuda adecuada para realizar un trabajo asignado.

❏ Advertir a los empleados de los peligros potenciales.

❏ Proporcionar atención y asistencia médica a un empleado cuando éste sea incapaz de ayudarse a sí mismo y tenga una necesidad inmediata y urgente de asistencia médica.

Un empleador debe ejercer un cuidado ordinario, basado en los principios de negligencia estándar, en el cumplimiento de estos deberes. Si un empleador es negligente en el cumplimiento de estos deberes y causa la lesión o la muerte del empleado, el empleador pudiera considerarse responsable de pagar los daños.

Si has resultado gravemente herido en una lesión en el trabajo o le ha pasado a alguno de tus seres queridos, incluyendo la muerte, ponte en contacto con Fuerza Legal llamando al (833) 712-4472 para obtener más información sobre tus opciones. La consulta inicial es gratuita y confidencial.

Fuerza Legal puede reunirse contigo en tu casa, en el hospital o en la oficina de la firma. La reunión también puede darse a través de videoconferencia para una discusión sin contacto.

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Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y recibe beneficios de compensación para trabajadores, se le prohíbe presentar un reclamo contra su empleador. Si las lesiones del trabajador fueron causadas por la negligencia de alguien que no sea su empleador, tienen derecho a presentar una demanda por daños y perjuicios contra ese tercero. Esto se conoce como un reclamo de terceros de compensación de trabajadores.

¿Qué es un reclamo de terceros de compensación para trabajadores?

¿Qué es un reclamo de terceros de compensación para trabajadores?

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y recibe beneficios de compensación para trabajadores, se le prohíbe presentar un reclamo contra su empleador. Si las lesiones del trabajador fueron causadas por la negligencia de alguien que no sea su empleador, tienen derecho a presentar una demanda por daños y perjuicios contra ese tercero. Esto se conoce como un reclamo de terceros de compensación de trabajadores.

¿Qué es un caso de muerte por negligencia de los trabajadores?

LOS FAMILIARES de un empleado que muere mientras trabaja o a causa de una enfermedad contraída en el lugar de trabajo pueden presentar una demanda por muerte bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas si la negligencia grave del empleador causó la muerte. El cónyuge superviviente del empleado y los herederos pueden recuperar los daños ejemplares si demuestran una negligencia grave.

Los empleadores en Texas tienen obligaciones continuas e indelegables con sus empleados. Estos deberes incluyen:

  1.     El deber de proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro.
  2.     El deber de advertir a los empleados de los peligros de su empleo que no son comúnmente conocidos o aún no apreciados.
  3.     El deber de supervisar las actividades de los empleados.
  4.     El deber de contratar co-empleados competentes.
  5.     El deber de proporcionar instrumentos razonablemente seguros con los cuales trabajar.
  6.     El deber de proporcionar normas de seguridad.
  7.     El deber de formar a los empleados en el uso y manejo seguro de los productos y equipos utilizados en los locales o instalaciones del empleador y en sus alrededores

 El empleador debe actuar con la debida diligencia, basándose en los principios habituales de la negligencia, en el cumplimiento de estos deberes. Si un empresario comete una negligencia grave en el cumplimiento de estas obligaciones y causa la muerte del empleado, el cónyuge superviviente y los herederos pueden reclamar al empresario daños punitivos y ejemplares

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